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第13章（第1页）

“老板指挥手下提供尽职调查档案时，才不会老老实实真的按照我们的清单都提交，因为他会想隐瞒对他不利的情况，就像卖房的房东会想竭力隐瞒这房子里死过人一样，一旦把所有信息如实交代了，他怕他会被压价。”

“而为我们整理材料对接的是员工。虽然老板愿意被并购拿钱走人，但员工可不希望企业横生变故，一旦被并购后，企业势必进行重组整合，到时可能会产生人事调动或裁员，所以员工多半对提供材料没有任何积极性。”

“更何况，员工平时已经有需要烦心的本职工作，为律师提供尽调材料是额外的工作内容，反正都拿一样的月薪，谁愿意多干活呢？对老板阳奉阴违，然后对律师爱理不理的多得是。”

虽说对许诗嘉的工作能力不抱希望，但此行时间紧张任务繁重，林舒还是尽可能希望他能对工作进行分摊。

根据林舒的经验，工厂准备的材料多半就零星几份，大量的材料需要有一个专人去催。

为此，在去工厂的路上，林舒简单给许诗嘉讲了讲尽调的注意事项，并安排了他的工作内容

“清单我已经发你了，你到了就按照清单去帮我催材料。”

“你就让我干这个啊？”许诗嘉相当不满，“这有什么难的！”

林舒懒得理他，要知道，律师审材料都是行活，尤其像林舒这样尽调经验丰富的律师，拿到业务合同应该扫哪些关键词，资产损益表应该看什么数字，都快形成条件反射了。

最难的还真的是要材料。

专业的东西自有它的规则，一旦掌握，就很顺手，其实远远不如与人沟通难，毕竟每次沟通需要应对的对象性格大不相同，难易程度也难以预测。

而得到的尽调材料越多，越能发现法律风险，写出来的尽职调查法律报告越丰满，反而是材料稀缺，那才是巧妇难为无米之炊。

如林舒此前所料，工厂方面给提供的材料非常有限，对让林舒基于此出具一份全方位的尽职调查报告来说远远不够。

“我出去一下。”

许诗嘉倒是眉飞色舞，像个花蝴蝶似的飞出企业给律师准备的会议室。

隔着玻璃门，林舒看着他迈着自信的步伐，走到了大办公区一群女员工面前。

三言两语后，几个女员工眉梢眼角的笑都藏不住，就算隔着玻璃，林舒都恍惚能感受到对方看向许诗嘉脉脉含情的目光。