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第196章（第3页）

她眨了眨眼睛，轻声道：“就算这个案子和你父亲的情况相似，但……你知道的，我们不是全能的，如果输了，也没有必要自责和有压力，这不怪你。”

虽然只是寥寥数语，但季临已经完全明白了白端端心里所想。她在担心自己，担心自己被拖拽回过去压抑痛苦的经历里，担心自己走不出来。

她担心的也确实没错，季临不告诉白端端，一来不想让她看到自己输，二来也不希望自己这些负面情绪影响到她，对于这个与自己父亲案子几乎完全相似的案子，季临其实并没有表面那样镇定，他内心确实带了焦虑和压力。

因为太相似，以至于真的不想输，当初面对自己父亲困境时的无能为力，季临不想再体会一遍了。

大部分女生能在这个时候体谅并且给予感情的支持，已经是非常难得，然而白端端到底并非一般的女生，几乎很快的，她直接进入了工作模式，与其陪着季临消磨时间，不如陪着他一起战斗。

“一个人有时候会有思维局限，今晚不如我陪你一起理一理证据和细节，说不定可以发现突破点。”

白端端非常雷厉风行，几乎刚说完，她就真的拿起季临桌上的材料开始细细核对，一边开始整理思路，一分钟也不带浪费的，简直让季临怀疑刚才向自己提出危险诱惑要求的根本不是一个人。

只是白端端这么专业，季临自然也没再分神，两个人还真的认认真真开始对当下的材料进行交叉复审，妄图找出对方证据上的瑕疵。

只是很可惜，这几个高管显然是有备而来，而季临的客户平日里对合同流程和管理这块又不在意，以至于劳动合同的签订除了书面备份外，根本难以找到邮件流或者别的沟通记录等佐证。

……

不论季临和白端端多努力，还是没办法。

根本找不到任何突破口。

“虽然你的客户告知你他们的劳动合同都是一式两份，公司存档一份，劳动者本人持有一份，但一旦劳动者想讹那个双倍工资，完全可以藏着自己的那份不提供，或者直接销毁自己那份，那公司根本没办法举证曾经签过合同，毕竟这公司合规管理漏洞太多了，合同存档除了书面的外，甚至连个电子扫描件也不做备份，更别说签劳动合同之前和劳动者有留下任何证据了。”

季临对此也相当头大：“当初他们的劳动合同模板里，我就建议劳动合同一式四份，公司持三份，劳动者一份。这样不仅便于存档管理，一旦出现丢失损毁，也还有备份，但是公司负责人觉得四份合同大可不必，当时公司初创期，租的办公室很小，觉得每个合同需要存档一式三份太占地方而且浪费资源，所以最终坚持只在合同里规定了一式两份，公司方只有一份原件。”

“而因为当初创业初期根本没有法务部，人事部门的员工流动性也非常大，工作交接压根没做好，整个行政工作简直一塌糊涂，就算这几个高管没有蓄意损毁劳动合同，我估计也有不少合同在搬家和保管交接里弄丢了。”

只是事实已经如此，过去的一切已经没法补救，千金难买早知道，这类早期时的合规问题也算是创业成长型企业最容易踩进的雷区，如今又被这几个有心的高管蓄意利用放大，饶是季临，也确实没有办法力缆狂澜。